Durch unser Handeln als internationale Unternehmensgruppe haben wir die Chance, Menschen, Organisationen und sogar ganze Systeme bei der Weiterentwicklung zu unterstützen. Dafür erschaffen wir kontinuierlich Angebote und zeigen Möglichkeiten auf.
Das gilt für unsere eigene Organisation sowie für externe Stakeholder. Mit unseren Business Areas erzielen wir positiven Impact, der die Welt verbessert – im Kleinen wie im Großen.
Unsere Vorstellungskraft, unser Bewusstsein und unser Verantwortungsgefühl werden entscheidend sein, um die Welt mithilfe neuer Technologien zum Besseren zu gestalten. Die OECD nennt daher die „21st Century Skills“ als entscheidende Zukunftskompetenzen.
Für Unternehmen steigen die Anforderungen an Wissen und Fähigkeiten, einen sinnvollen Beitrag zum sozialen Leben zu leisten. Die Förderung selbstständigen Denkens und von Kreativität sowie die Stärkung von Empathie und ethischem Bewusstsein prägen das unternehmerische Denken der Horst Brandstätter Group seit vielen Jahren und sind wesentliche Treiber für ihre zukünftige Entwicklung.
Die Komplexität des modernen Lebens macht die Lösungen für Probleme komplexer. Wir benötigen hohe Sensibilität für die Erwartungen anderer sowie ein tiefes Verständnis für die Grenzen individuellen und kollektiven Handelns.
In einem lokalen Umfeld zu agieren und gleichzeitig mögliche globale Auswirkungen zu berücksichtigen, bedeutet, das richtige Gleichgewicht zwischen konkurrierenden Forderungen zu finden.
Die Fähigkeit, mit Unwägbarkeiten und Mehrdeutigkeiten konstruktiv umzugehen und sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, ist dabei von zentraler Bedeutung. Die Horst Brandstätter Group steht für diese ganzheitliche Denkweise. Denn kreative Problemlösungen setzen voraus, dass wir die Auswirkungen unseres Handelns reflektieren und gezielt passende Ansätze entwickeln, um unsere Ziele zu erreichen.
In unserer Unternehmensgruppe treffen täglich die unterschiedlichsten Menschen aufeinander, um für eine nachhaltigere Welt zusammenzuarbeiten. Für eine einheitliche Ausrichtung aller Aktivitäten dienen uns fünf Prinzipien als Handlungsorientierung. Wir verpflichten uns, diese Prinzipien in allen unseren wertschöpfenden Prozessen zu berücksichtigen:
Wir helfen Menschen dabei, sich individuell oder in Gemeinschaft weiterzuentwickeln. Dazu unterbreiten wir unterschiedliche Angebote zur Inspiration – persönlich, spielerisch, pädagogisch wertvoll. Die Entwicklung von persönlichen Kompetenzen ist dabei zentral.
Wir schaffen für Menschen Bedingungen, die ihre Gesundheit fördern. Das gilt für unsere Leistungen und Produkte sowie für unsere betrieblichen Prozesse. Alle Arbeitsabläufe werden regelmäßig auf Sicherheit überprüft. Wir bieten Arbeitsbedingungen für eine gute Work Life Balance.
Wir tragen dazu bei, dass sich Menschen partizipativ einbringen können. Dazu gehört die Unterstützung von freier Meinungsäußerung und persönlichen Engagement. Dazu sind wir mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen im Dialog.
Wir unterstützen Menschen darin, sich ein unvoreingenommenes Bild der Welt zu machen. Unsere Produkte und Leistungen helfen, damit sich Menschen vorurteilsfrei begegnen können - ohne jegliche Form von Diskriminierung. Das gilt für uns im Unternehmen wie gesellschaftlich.
Wir bieten Impulse, damit Menschen für sich oder in Gemeinschaft Sinn zu finden. Ob durch persönliche Projekte oder gesellschaftliches Engagement. Unsere Unternehmensgruppe, ihre Marken und Produkte bieten viele Möglichkeiten zur Identifikation.
Soziale Kompetenz ist ein wesentlicher Schlüssel, um unsere Welt und viele komplexe Zusammenhänge zu verstehen. Viele Grundlagen werden bereits im Kindesalter erworben. Im aktiven Spiel erschließen sich viele Menschen die Welt, nehmen manchen Perspektivwechsel vor und lernen sich in andere Personen und Kontexte hineinzuversetzen.
Spielen ist damit für die persönliche Entwicklung von großer Bedeutung – es unterstützt und fördert die kognitiven, körperlichen, sozialen und emotionalen Fähigkeiten eines Menschen. Durch das Spielen werden das Selbstvertrauen und die Selbstwahrnehmung gestärkt. Bei Kindern wie bei Erwachsenen, die sich beim Spielen „auf Augenhöhe“ begegnen.
In der Business Area PLAYMOBIL gehen wir noch weiter und möchten mehr Bewusstsein für Nachhaltigkeitsthemen wecken und nachhaltiges Handeln bei Kindern und Familien fördern. In unserer Business Areas Inspiring Play Experience entwickeln wir Angebote, die dies ermöglichen.
Die Komplexität des modernen Lebens macht die Lösungen für Probleme komplexer. Wir benötigen hohe Sensibilität für die Erwartungen anderer sowie ein tiefes Verständnis für die Grenzen individuellen und kollektiven Handelns. Dazu arbeiten wir bereits in verschiedenen Projekten eng mit dem Portfolio-Management zusammen, damit sich die acht Nachhaltigkeitsprinzipien auch dort widerspiegeln. Wie das gelingt, zeigt die Spielwelt Wiltopia.
Im Rollenspiel setzen sich die Kinder mit freudigen Ereignissen ebenso auseinander wie mit Enttäuschungen und verarbeiten dabei Erlebnisse und Gefühle. Außerdem lernen sie, sich in verschiedene Situationen und Personen hineinzudenken, was ihr Einfühlungsvermögen fördert. Die soziale Entwicklung ist eine Grundlage gemeinschaftlichen Handelns, ob in der Gesellschaft, der Familie oder im Freundeskreis. Personale und soziale Fähigkeiten entwickeln sich in der Auseinandersetzung mit anderen Menschen. Ziel ist es, dass ein Kind zu einer autonomen Persönlichkeit mit Selbstvertrauen und Selbstachtung heranwächst. Komplexe und flexible Spielwelten mit Spiel- und Aktionsfiguren können Kinder dabei sinnvoll unterstützen.
Wenn Kinder beginnen ihre Umwelt kennen zu lernen, dann schlüpfen sie in verschiedene Rollen und ahmen Situationen spielerisch nach. Solche Rollenspiele machen nicht nur Spaß, sie sind auch wichtig für die kognitive, soziale und emotionale Entwicklung der Kinder.
Prof. Dr. Dr. Manfred Spitzer
Faire Beschäftigungsbedingungen
Zur Überwachung unserer produktrelevanten Lieferkette werden Partner mit möglichen Risiken verpflichtet, nachweislich jährliche Kontrollaudits nach weltweit geltenden Sozialstandards durchzuführen (z.B. ICTI, BSCI, SMETA). Darin enthalten sind u.a. Vorgaben für faire Beschäftigungsbedingungen in Bezug auf Lohn, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, Mitbestimmung, Versammlungsfreiheit, aber auch das Verbot jeglicher Diskriminierung sowie das Verbot von Kinder- oder Zwangsarbeit.
Schutz von Menschenrechten
In der Zusammenarbeit mit Partnern und Zulieferern setzen wir uns dafür ein, dass Menschenrechte eingehalten werden, faire Arbeitsbedingungen herrschen und die Umwelt geschützt wird. Dazu gehen wir mit unseren Lieferanten in den Dialog und unterstützen wo nötig. Um eventuelle Verstöße innerhalb der Unternehmensgruppe aufzudecken, bieten wir künftig ein Meldeportal für Hinweise an – natürlich unter Wahrung der Anonymität.
Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte